工場のお仕事体験談

差別?理不尽?工場の派遣社員の扱いは正社員と比べてどんな感じ?

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正社員と派遣社員との格差は話題になっていますが、工場でもやはり両者の扱いには差はあるのでしょうか?

 

工場長
42歳派遣社員の男性の体験談です。

 

 

大手電機メーカーの工場に、派遣社員として勤務

初めまして。

現在42歳の男性です。

 

私は6年前に、茨城県ひたちなか市の某大手電機メーカーの工場で、約3年弱ほど派遣で働いていました。

 

仕事を始めた理由は、あまり込み入った事情がある訳ではなく、当時は年齢が30代半ばになり普通の会社に正社員として就職するのが難しくなったからです。

そこで採用される可能性が高い事で、某派遣会社に登録をしてそこからとんとん拍子で電機メーカーの工場で働く事になりました。

 

工場,派遣社員,扱い

 

後から気が付いたのですが、私が登録した派遣会社はその電機メーカー専門の派遣あっせんのようで、必然的にその電機メーカー工場しか勤務先がないのが実情でした。

 

面接は最初に派遣会社と、後日に某電機メーカーの職場担当者との計二回ありました。

また、数年後に職場が変わる時も、また新しい職場の担当者と面接をしたので、3年弱の期間で総計3回となります。

 

試験に関しては、派遣なのでありませんが、その職場先によってはあるかも知れません。

 

 

正社員との扱いの差が辛かった…

最初の職場では、3交代で自動車部品を製造するライン担当となりました。

 

仕事は単調で、楽と言えば楽ですが、時間内に決められた個数を製造しないと問題となるので、精神的には疲弊します。

また、派遣メインですが、グループの2~3割が正社員となります。

 

そこでの給料や待遇での差があるので、垣根を感じる事が多々ありました。

 

次の職場は、自動車部品の中から欠陥があるのか確認する仕事となりました。

所謂、目視検査となり拡大鏡などを使い部品に傷などがないか確認します。

 

さらに単調となり、また今度は正社員ばかりの職場となったので、派遣に対しては扱いが悪く精神的なストレスが溜まりました。

 

工場,派遣社員,扱い

 

この二つの職場で働き良かった事は、3交代の時は給料が高く、残業も合わせると30万以上になる事もありました。

次の職場は常勤だったので、給料は18万ぐらいに落ち込みました

 

しかし、どちらでも休みは多く、さらに夏や冬の長期休暇が多かったのと有休も取り易いのは、大企業ならではの長所です。

 

デメリットは、何をしても給料は上がらないですし、ボーナスも寸志の数万となります。

特に目視の仕事をしている時は、周囲は正社員だが仕事をしない/できない人だらけなのに、給料だけは高い人に囲まれていたのが、辛い思い出となっています。

 

 

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